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Gestão de pessoas: entenda para que serve a avaliação de desempenho

Atualizado em 26/01/2024
Tempo de leitura: 2 min.

Acompanhar a jornada de trabalho dos colaboradores e transmitir um feedback é fundamental para que a empresa continue crescendo e caso existam erros, eles sejam minimizados. Para isso, pode ser utilizada a avaliação de desempenho.

E como funciona esse processo? Para entender um pouco mais sobre essa avaliação, acompanhe o post a seguir!

O que é a avaliação de desempenho?

A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada para mensurar a performance dos colaboradores de uma empresa, podendo ser feita periodicamente, de acordo com as necessidades de cada setor.

Trata-se de um processo de análise individual de cada trabalhador, ajudando a entender de que maneira estão contribuindo com os objetivos organizacionais, além de identificar as áreas que necessitam melhorias.

O processo de avaliação de desempenho, geralmente, envolve a revisão e análise do trabalho realizado por um funcionário ao longo de um período específico, avaliando questões como: 

Feedback

Fornecer um feedback construtivo para os colaboradores sobre o seu desempenho, destacando pontos fortes e áreas de desenvolvimento.

Tomada de decisão

Comunicar decisões relacionadas à promoções, aumentos salariais, transferências ou mudanças de tarefas.

Reconhecimento

Reconhecer e recompensar o desempenho, incentivando e gerando uma motivação maior entre os funcionários.

Alinhamento com metas organizacionais

Garantir que o desempenho individual esteja alinhado com os objetivos e metas da empresa.

Tipos de avaliação de desempenho

Existem vários tipos de avaliação de desempenho, cada um com seus próprios métodos e abordagens. Abaixo, destacamos alguns dos tipos mais comuns:

Avaliação de desempenho 360º

Engloba um feedback de diversas fontes, como supervisores, colegas e até mesmo clientes. Isso proporciona uma visão mais abrangente do desempenho do colaborador.

Autoavaliação

O próprio colaborador avalia seu desempenho. Isso pode ajudar a promover a autorreflexão e o desenvolvimento pessoal.

Avaliação por competências

Em geral, é focada nas habilidades e competências necessárias para o cargo. Os colaboradores são avaliados em relação às atividades que a organização considera mais importantes.

A importância da avaliação de desempenho 

Podemos dizer que a avaliação de desempenho é importante para o desenvolvimento profissional dos colaboradores. 

Ao identificar as competências que necessitam de aprimoramento, a empresa pode criar programas de capacitação e treinamento direcionados, contribuindo para o crescimento e a retenção de talentos.

Outro aspecto relevante é o impacto na cultura organizacional. Quando conduzida de maneira justa e transparente, ela fortalece a meritocracia e a motivação dos colaboradores, uma vez que estabelece uma relação clara entre esforço, desempenho e recompensas.

Vale ressaltar que a eficácia desse processo depende da abordagem adotada pela empresa. 

Uma avaliação de desempenho bem-sucedida deve ser contínua, orientada para o desenvolvimento, baseada em critérios claros e alinhada aos objetivos estratégicos da organização.

Gostou do conteúdo? Já conhecia ou já aplicou a avaliação de desempenho em sua empresa? Comente abaixo, compartilhe e acompanhe nossos conteúdos semanalmente!

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